🔥 Договор ГПХ или трудовой: что выбрать?
🔥 Договор ГПХ или трудовой: что выбрать? Казалось бы, зачем оформлять человека официально, если можно заключить договор гражданско-правового характера? Сэкономить на налогах и взносах, не давать отпуск и не платить больничные. Так думают многие. Но тут есть очень опасная граница. Если в договоре ГПХ прописаны признаки трудовых отношений, налоговая может переквалифицировать его в трудовой через суд. На практике часто вижу: компания подписывает с «фрилансером» ГПХ, а по факту он сидит в офисе с 9 до 18, подчиняется внутренним приказам и получает фиксированную зарплату два раза в месяц. Это классический признак трудовых отношений. Чем это грозит бизнесу? - До начисления взносов и НДФЛ по полной ставке - Пеней и штрафов за просрочку - Если человек заболеет или решит уйти в отпуск — придётся оплатить Но это не значит, что ГПХ — зло. Он идеально подходит для разовых задач: написать текст, сделать сайт, провести аудит. Когда у проекта есть конкретный результат и срок, а не бесконечный процесс. Что делать? 1. Не прописывайте в ГПХ режим работы и должностные обязанности 2. Оплачивайте по акту выполненных работ, а не авансом по графику 3. Не требуйте подчиняться внутренним документам компании Если сомневаетесь, какой договор заключить для вашей задачи — уточните у бухгалтера. Ошибка на этом этапе вскроется через год и выльется в копеечку. А вы работали с сотрудниками по ГПХ или только по трудовым? ━━━━━━━━━━━━━ 🔁 Полезно? Перешлите коллеге-предпринимателю 🌐 buhgaltergroup.ru #сотрудники #ликбез