🔥 Первый сотрудник: 5 шагов без штрафов
🔥 Первый сотрудник: 5 шагов без штрафов Самый волнительный момент в бизнесе — принять первого человека в штат. Радость от найма часто омрачается страхом: «а вдруг оформлю что-то не так?» Спокойно. Процесс стандартный, а ошибки случаются у всех. Главное — знать базовый алгоритм. ЧТО ВАЖНО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС: 1️⃣ Заключаем трудовой договор. Обязательно письменно, до того, как человек приступил к работе. 2️⃣ Издаём приказ о приёме. Договор подписан — фиксируем факт приказом. 3️⃣ Заводим личную карточку (форма Т-2). Она нужна для учёта. 4️⃣ Сдаём уведомление в военкомат. Для военнообязанных сотрудников — это обязательная история, сроки там сжатые. 5️⃣ Вносим запись в трудовую книжку. Если она бумажная, или передаём сведения в СФР, если электронная. Каждый из этих шагов требует внимания к деталям. Например, в договоре обязательно пропишите условия оплаты, режим работы и должностные обязанности. Иначе потом сложно доказать свою правоту. Типичная ошибка новичков — сначала допустить человека до работы, а потом «заняться бумажками». Так делать нельзя. Это прямое нарушение. За несвоевременное оформление — штраф до 100 000 рублей на организацию. ━━━━━━━━━━━━━ 💬 Обсудим ваш случай — Написать в MAX 🌐 buhgaltergroup.ru #сотрудники #ликбез