🔥 Как уволить сотрудника и не получить иск
🔥 Как уволить сотрудника и не получить иск Увольнение — это всегда риск. Даже если человек работает плохо, одна ошибка в документах — и суд восстановит его на работе, а вам придётся платить средний заработок за все дни вынужденного прогула. Кого касается: всех, у кого есть наёмные сотрудники — от ИП до небольшого ООО. Что важно помнить. Просто «не сошлись характерами» — не основание. В ТК есть закрытый список причин: по инициативе работника, по соглашению сторон, сокращение, несоответствие должности, дисциплинарные нарушения. Каждая — со своей процедурой. Что делать пошагово: 1. Определите основание — от него зависит весь пакет документов. 2. Возьмите письменное заявление (если увольняет сам сотрудник) или оформите соглашение. 3. Издайте приказ, ознакомьте работника под подпись. 4. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения в СФР, полный расчёт и справки. 5. Внесите запись в электронную трудовую, если она ведётся. Частая ошибка: увольняют «задним числом» или не соблюдают сроки уведомления. Это прямой путь к спору. Если ситуация спорная — сокращение, прогул, несоответствие — сначала покажите документы юристу или бухгалтеру. Дешевле проверить, чем платить по решению суда. А у вас было: увольняли сотрудника и всё прошло гладко? ━━━━━━━━━━━━━ 💬 Вопросы — Написать в MAX 🌐 buhgaltergroup.ru #сотрудники #ликбез