Вниманию ИТ компаний и резидентов Сколково, не упустите возможности использования льгот... — 26 августа 2026 г. в 09:50:32.642
Вниманию ИТ компаний и резидентов Сколково, не упустите возможности использования льгот в полном объеме. Как разделить «корзины льгот» на налоговые и кадровые. Как обеспечить кадровый резерв, сохранить и удержать, в текущих условиях, талантливых сотрудников. Как совмещать статус резидента «Сколково» и аккредитацию Минцифры, читайте на нашем сайте spservices.ru/about В августе 2026 года российский ИТ-рынок работает по новым правилам. Эпоха «двойных льгот», когда компания могла одновременно обнулять налог на прибыль как резидент «Сколково» и платить минимальные страховые взносы как аккредитованная ИТ-компания, официально завершена. Однако законодательный запрет затронул только налоги. В части поддержки сотрудников — отсрочки от службы и льготной ипотеки — возможности для маневра сохранились. Разбираемся, как грамотно выстроить структуру компании, чтобы не потерять ни государственные деньги, ни ценные кадры. Главное изменение: налоговый барьер С 1 января 2026 года вступил в силу прямой запрет на совмещение налоговых преференций (Закон № 425-ФЗ). Теперь юридическое лицо должно выбрать один из двух путей: Режим «Сколково»: Нулевой налог на прибыль, нулевой НДС (внутри РФ) и налоговые каникулы по имуществу. Идеально для прибыльных стартапов и продуктовых компаний с высокой маржинальностью. Аккредитация Минцифры: 5% налога на прибыль и пониженные страховые взносы (15% до предельной базы и 7,6% сверх нее). Выгодно компаниям с большим штатом разработчиков и огромным фондом оплаты труда. Попытка применить оба режима к одному юрлицу приведет к доначислению налогов, пеням и штрафам с начала года. Выбор должен быть зафиксирован в учетной политике. Кадровый парадокс: почему сотрудники могут получить всё Самый важный нюанс августа 2026 года заключается в том, что кадровые льготы отделены от налоговых. Право конкретного сотрудника на отсрочку от призыва или льготную ипотеку зависит не от того, сколько налогов платит его работодатель, а от наличия у этого работодателя действующей государственной аккредитации Минцифры. Это создает легальную возможность для совмещения статусов... Об этом, обо всем, вы можете прочитать на нашем сайте по ссылке spservices.ru/blog/it-lg...