Нанимаете молодых специалистов на работу? Новые правила, после которых подумаешь - нани... — 17 июня 2026 г. в 07:31:49.559
Нанимаете молодых специалистов на работу? Новые правила, после которых подумаешь - нанимать или нет 🤔 Представьте: берёте вчерашнего студента, он работает полгода, набирается опыта. Вы присматриваетесь. Через полгода понимаете: ваш человек. Оформляете на постоянку, ставите испытательный срок - и тут нельзя. Потому что по новым правилам после стажировки испытательный срок запрещён. Такой законопроект уже в Госдуме. Планируют ввести с 1 марта 2027 года. Разбираем главное для бизнеса. ✅ Что изменится: - Стажёр - это не «бесплатный практикант». Это сотрудник по срочному договору. Максимум на 6 месяцев. - Стажироваться могут только выпускники - те, кто получил образование не больше года назад. Декрет, армия и болезнь этот срок продлевают. - Работодатель обязан прикрепить к стажёру наставника. Кого - решаете сами, но правила наставничества надо прописать в документах компании. - Когда стажировка закончится, договор автоматически не продлится. Хотите оставить сотрудника, то оформляете заново. Но без испытательного срока. - И в трудовой книжке должность будет называться, например, «менеджер по продажам (стажёр)». Не «помощник», не «ассистент» - именно стажёр. Что делать уже сейчас: Если у вас розница, услуги, производство и вы регулярно нанимаете выпускников - готовьте локальную базу. Положение о стажировке, критерии оценки, порядок наставничества. 👉 Напишите нам - поможем подготовить документы под ваш бизнес.