Уволить за поддельный диплом можно без проведения проверки
Уволить за поддельный диплом можно без проведения проверки Роструд напомнил, что увольнение за поддельный диплом не является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателю не нужно проводить внутреннюю проверку и требовать письменных объяснений от сотрудника. Специалисты ведомства указали, что представление подложных документов при приеме на работу - это особое основание для расторжения трудового договора, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Срок давности для увольнения по этому основанию не установлен. Как отметили в Роструде, мнение о том, что в подобном случае работника следует увольнять «по соглашению сторон» или «по собственному желанию», ошибочно. Такие варианты лишь создают риски для работодателя, поскольку работник впоследствии может оспорить увольнение, заявив о принуждении. В отличие от дисциплинарных проступков (например, прогул или хищение) подлог был совершен до возникновения трудовых отношений, а значит, процедура, прописанная в ст. 193 ТК РФ (затребование объяснений, составление актов), здесь не применяется. Достаточно издать приказ о прекращении договора и ознакомить с ним сотрудника. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.