Стажировка должна быть оплачена, даже если сотрудник не остался
Стажировка должна быть оплачена, даже если сотрудник не остался Работодатель не вправе отказать в оплате стажировки, ссылаясь на устную договоренность о выплате только при трудоустройстве. Такое условие не имеет юридической силы. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (ст. 16 ТК РФ). Если сотрудник выполнял трудовую функцию, работодатель обязан: - заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска; - выплатить заработную плату за все отработанные дни. Условие об оплате только в случае дальнейшего трудоустройства незаконно. Статья 22 ТК РФ гарантирует равную оплату за труд равной ценности, а ст. 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор. Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.