Нужно ли уведомлять СФР о приеме работу его бывшего сотрудника?
Нужно ли уведомлять СФР о приеме работу его бывшего сотрудника? Коммерческая компания при заключении трудового договора с таким бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы обязана в десятидневный срок сообщить об этом по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ, ст. 64.1 ТК РФ). На первый взгляд кажется, что требования статьи 64.1 ТК РФ и закона № 273-ФЗ здесь не применимы, так как сотрудники СФР формально не являются госслужащими. Однако Верховный Суд РФ в постановлении от 24.07.2019 № 4-АД19-4 расставила все точки над «i». Главное правило такое. Если должность, которую человек занимал в СФР, включена в специальный перечень (должности, связанные с обязанностью отчитываться о доходах и имуществе), бизнес обязан уведомить бывшего нанимателя о приеме такого специалиста. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента заключения трудового договора. Чтобы избежать штрафов, рекомендуем при приеме на работу уточнять у кандидата, входила ли его прошлая должность в этот перечень.