Можно ли работать по графику 2/2 без суммированного учета? — 31 июля 2026 г. в 12:08:00.789
Можно ли работать по графику 2/2 без суммированного учета? Минтруд разъяснил, можно ли работать по графику 2/2 без суммированного учета рабочего времени. Суть вопроса состояла в следующем. В организации сотрудники трудятся по сменному графику 2/2 (два дня работы, два дня отдыха) продолжительностью смены 11 часов. Суммированный учет рабочего времени не введен. График смен корректируется таким образом, чтобы общее количество отработанных часов за месяц не превышало месячную норму, установленную производственным календарем. При этом еженедельная продолжительность работы (40 часов) не соблюдается. Работодатель поинтересовался, является ли такое положение дел нарушением трудового законодательства. Эксперты подтвердили, что отсутствие суммированного учета рабочего времени (СУРВ) при сменном графике 2/2 по 11 часов не является нарушением, если по итогам месяца соблюдена норма часов по производственному календарю. Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится только в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Закон не требует обязательного введения СУРВ при любом сменном графике. Если работодатель самостоятельно корректирует смены так, чтобы по итогам месяца у сотрудника не возникало переработки сверх месячной нормы, то цель соблюдения предельной продолжительности рабочего времени достигается. В этой ситуации введение суммированного учета не является обязательным. Отсутствие СУРВ не может квалифицироваться как нарушение, поскольку ежемесячная норма часов соблюдается. Данное разъяснение основано на конкретных условиях, указанных в вопросе (график 2/2, корректировка смен в пределах месяца). В иных ситуациях (например, при наличии сверхурочных или работе вахтовым методом) подход может отличаться. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.