Что учесть при оформлении сверхурочной работы и работы в выходной — 2 сентября 2026 г. в 08:37:00.820
Что учесть при оформлении сверхурочной работы и работы в выходной Работодатель, который сначала привлекает сотрудников к сверхурочной работе или работе в выходной день, а затем оформляет документы постфактум, нарушает трудовое законодательство. Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной день должно быть получено до начала такой работы. Согласие можно оформить в день работы, но строго до того, как сотрудник приступит к выполнению обязанностей. Отсутствие письменного согласия делает привлечение к работе незаконным. Приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день также должен быть издан до начала работы. Например, нельзя вызвать сотрудника на работу в субботу, а приказ издать только в понедельник. Требования к оформлению приказа о работе в выходной являются обязательными. В отличие от работы в выходной, издание отдельного приказа о привлечении к сверхурочной работе не является обязательным. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.