Можно ли в трудовом договоре указать фактический адрес работы вместо юридического?
Можно ли в трудовом договоре указать фактический адрес работы вместо юридического? Корректно ли местом работы в трудовом договоре указать фактический адрес работы, а не юридический, разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, в договоре необходимо указать это подразделение и его местонахождение. Как разъяснил Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики от 26.02.2014, понятие «место работы» в Трудовом кодексе не раскрывается. В теории трудового права под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение. Если организация и ее подразделение находятся в разных местностях, то место работы уточняется применительно к этому подразделению. В связи с этим Роструд отмечает, что указание фактического адреса места работы не противоречит закону и может быть использовано в трудовом договоре.