Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник так и не приступил к работе?
Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник так и не приступил к работе? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф. Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в договоре день начала работы не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный договор считается незаключенным. При этом аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Таким образом, даже по прошествии почти года работодатель вправе аннулировать договор, поскольку работник фактически не приступил к работе.