Что делать, если сокращаемый сотрудник пропал после больничного?
Что делать, если сокращаемый сотрудник пропал после больничного? Роструд опубликовал ответ на вопрос работодателя, оказавшегося в сложной ситуации. Сотрудник находился на больничном в течение года — до 28.09.2026. Больничный был закрыт, и с 29.09.2026 работник должен был приступить к работе, однако этого не сделал. На запросы об отсутствии на рабочем месте он не отвечает, письма прочитаны, но ответа нет. Во время его больничного была запущена процедура сокращения должности, и работодатель ждал закрытия больничного. В разговоре с генеральным директором сотрудник заявил, что снова будет больничный, однако на 13.10.2026 больничный лист так и не предоставлен. В Роструде пояснили, что для законного увольнения в связи с сокращением численности или штата необходимо соблюдение всей процедуры: предупреждение за два месяца, соблюдение преимущественного права оставления на работе, предложение другой работы. Если процедура была соблюдена, работодатель вправе уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если же какие-то требования не соблюдены и выполнить их не представляется возможным из-за того, что работник не выходит на связь, ведомство рекомендует действовать в следующем порядке: направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте; написать заявление о розыске в полицию; подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим; и только после вынесения судом соответствующего решения расторгнуть трудовой договор. При этом Роструд обратил внимание, что законодательство не устанавливает обязанности работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма по известному адресу работника, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам и, следовательно, стать основанием для увольнения. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.