Можно ли снизить зарплату беременной при переводе на легкий труд?
Можно ли снизить зарплату беременной при переводе на легкий труд? Роструд разъяснил, как действовать беременной женщине при отказе работодателя в переводе на легкий труд с сохранением прежнего заработка. Чиновники ведомства рассмотрели обращение сотрудницы пункта выдачи заказов, которой при переводе на другую точку предложили зарплату в три раза ниже прежней. Роструд указал, что такое решение руководства неправомерно. Согласно части 1 статьи 254 ТК РФ, беременным женщинам по медицинскому заключению и их заявлению снижаются нормы выработки и обслуживания либо они переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления такой работы женщина освобождается от исполнения обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Если работодатель продолжит отказывать в переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, за защитой своих прав можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в том числе через сервис Онлайнинспекция.рф, в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Ведомство напомнило, что способы защиты трудовых прав перечислены в статье 352 ТК РФ, а государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы (статья 353 ТК РФ). Роструд также обратил внимание на сроки обращения. В комиссию по трудовым спорам можно подать заявление в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статьи 386 ТК РФ). В суд по общим трудовым спорам — также в трехмесячный срок, по спорам об увольнении — в течение месяца, а по спорам о невыплате зарплаты — в течение года (статья 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Ведомство предупредило: подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты прав через государственную инспекцию труда, поскольку инспектор не вправе выдавать предписание по вопросам, принятым к рассмотрению судом (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Источник - официальный портал Роструда Онлайнинспекция.рф.