Правила заключения срочного трудового договора
Правила заключения срочного трудового договора Роструд сообщил, законно ли заключать срочный трудовой договор с разнорабочими на полгода при сроке строительства объекта два года. В ведомство поступил вопрос от строительной организации, которая планирует взять разнорабочих на объект по срочному трудовому договору на полгода с указанием в договоре конкретной даты его окончания. При этом сроки строительства объекта составляют два года. Работодателя интересовало, не будет ли это нарушением трудового законодательства. Как отмечает Роструд, ответить на вопрос затруднительно, поскольку неизвестна формулировка в трудовом договоре, где будет указано основание для заключения договора на определенный срок. В любом случае, подчеркивает ведомство, заключение такого договора возможно по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. В правовом обосновании Роструд ссылается на статью 58 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях же, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, определяющее значение для законности срочного договора имеет корректная формулировка основания его заключения, которая должна соответствовать требованиям статьи 59 ТК РФ. Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.