При отказе в трудоустройстве работодатель вправе учитывать предыдущий опыт сотрудничества
При отказе в трудоустройстве работодатель вправе учитывать предыдущий опыт сотрудничества Работник, ранее работавший в отделении КПРФ и исключенный из партии за нарушения Устава, безуспешно пытался трудоустроиться туда вновь — на должности заведующего сектором и инструктора по организационно-партийной работе. Не получив письменного ответа о причинах отказа, он обратился в суд с иском о признании отказа дискриминационным, возложении обязанности заключить трудовой договор и взыскании компенсации морального вреда в 300 тыс. руб. Суд удовлетворил иск частично. Он обязал отделение партии письменно сообщить причину отказа (ответ был дан с нарушением семидневного срока) и взыскал 5 тыс. руб. компенсации морального вреда, отказав в остальном. Апелляция и кассация оставили это решение без изменения. Суды пришли к выводу, что отказ в приеме на работу был обусловлен в том числе деловыми качествами истца, известными работодателю по опыту его предыдущей работы в этой же организации, — включая исключение из партии за нарушения Устава и партийной дисциплины. Это подтверждает право работодателя учитывать более ранний опыт сотрудничества с кандидатом и его прежнее поведение при принятии кадровых решений. При этом заключение трудового договора остается правом, а не обязанностью работодателя, а нарушение срока направления письменного отказа само по себе является основанием для компенсации морального вреда. Источник - определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2026 по делу №88-19000/2026.