Нужно ли указывать в расчетном листке рабочие дни и часы?
Нужно ли указывать в расчетном листке рабочие дни и часы? Работодатель не обязан в расчетном листке по заработной плате работника указывать рабочие дни и часы за отработанный месяц, но вправе это делать. Об этом говорится в правовом обосновании, подготовленном по данному вопросу. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о: • составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику выплат; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.