Отпуск на регистрацию брака можно разбить на части
Отпуск на регистрацию брака можно разбить на части Может ли работник разделить отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на регистрацию брака, на две части в разное время, если работодатель не согласен предоставлять его частями? Вопрос разъяснил Роструд России. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. То есть отпуск предоставляется в силу закона, а не по усмотрению работодателя. В связи с этим Роструд считает, работник вправе разделить такой отпуск на две части в разное время. Согласие работодателя на дробление в данном случае не требуется.