Все о заявлении на увольнение по собственному желанию — 9 июня 2026 г. в 10:17:01.591
Все о заявлении на увольнение по собственному желанию В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения без указания мотивов — такая форма расторжения договора именуется увольнением по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Для реализации этого права сотрудник обязан подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора. Согласование увольнения с работодателем не требуется. При корректном оформлении документа наниматель обязан: 🔸издать приказ об увольнении; 🔸произвести полный расчёт; 🔸выдать работнику все предусмотренные законом документы. Стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней (отсчёт начинается со дня, следующего за датой подачи заявления). Этот период не предполагает обязательной отработки — он фиксирует лишь обязанность уведомить работодателя заранее. В него включаются: 🔸рабочие дни; 🔸выходные и праздники; 🔸периоды временной нетрудоспособности; 🔸отпуска; 🔸дни отгулов. Особенности сроков предупреждения: 🔸3 дня — для сотрудников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), а также для работников, занятых по срочным договорам до 2 месяцев или на сезонных работах (ст. 292, 296 ТК РФ); 🔸1 месяц — для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФ). Увольнение может быть оформлено в выходной день, если он является рабочим по графику сотрудника (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863‑6‑1). В иных случаях процедура переносится на ближайший рабочий день. Отпуск, болезнь или командировка не препятствуют подаче заявления или дате увольнения. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм