Как расторгнуть договор с совместителем — 15 июня 2026 г. в 11:37:01.354
Как расторгнуть договор с совместителем В письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.05.26 № ПГ/15725-6-1 разъяснены правила досрочного прекращения трудового договора с работником, занятым по совместительству, в случае приёма на его должность основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ). Служба подчёркивает: работодатель обязан уведомить совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора. Законодательство не предусматривает возможности сокращения этого срока. Роструд рекомендует включать в уведомление следующие сведения: 🔸дату и исходящий номер документа; 🔸ФИО и должность работника‑совместителя; 🔸указание на расторжение договора из‑за приёма основного сотрудника на данную должность; 🔸реквизиты трудового договора с новым основным работником; 🔸дату прекращения действия текущего договора. Уведомление оформляется в двух экземплярах. Один передаётся работнику под подпись, второй (с отметкой об ознакомлении) хранится у работодателя. При отказе сотрудника подписать документ составляется соответствующий акт. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм