Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должност...

Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию? Ситуация: Вновь созданная организация принимает на работу сотрудников. Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию? Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, поэтому он может установить обязанности работника в трудовом договоре. Однако наличие должностной инструкции в некоторых случаях может помочь работодателю. Обоснуем ответ. Обязательным условием трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и т. д. (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не требует, но и не запрещает указывать в трудовом договоре перечень должностных обязанностей работника. Таким образом, организация может не только указать трудовую функцию, но и прописать в трудовом договоре перечень должностных обязанностей работника. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатель может принимать в рамках своей компетенции локальные нормативные акты (ЛНА). При этом трудовое законодательство не устанавливает обязательный перечень таких ЛНА. В Трудовом кодексе РФ нет упоминания о должностной инструкции. Таким образом, разработка должностной инструкции не является обязательным условием для работодателя, а ее отсутствие не может повлечь для него какой-либо ответственности. В то же время должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Например, именно в должностной инструкции помимо должностных обязанностей можно предусмотреть дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника. Наличие должностной инструкции поможет работодателю обосновать отказ в приеме на работу, оценить работу сотрудника в период испытательного срока, эффективно распределить трудовые функции между работниками. Как правило, должностная инструкция разрабатывается к каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании работодателя. При разработке должностных инструкций рекомендуем руководствоваться квалификационными справочниками соответствующих должностей (профессий, специальностей), а также действующими профессиональными стандартами. Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом (письма Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, от 09.08.2007 № 3042-6-0).