Бухгалтерские услуги Бюро Финансов: бухгалтер для ИП, ООО и НКО
Бизнес · 3 августа 2026 г.
Клиент писал заявление на отпуск за неделю до даты. График в компании существовал, но н... — 3 августа 2026 г. в 08:37:18.422
Клиент писал заявление на отпуск за неделю до даты. График в компании существовал, но никто не удосужился уведомить сотрудника письменно за две недели, как требует статья 123 ТК РФ. Итог — жалоба в трудовую инспекцию и штраф на 40 000 рублей для организации. 📌 Разбираю, что реально обязан сделать работодатель, чтобы такого не случилось. 28 календарных дней отпуска — стандарт для всех, кто работает по трудовому договору. Дистанционщик, совместитель, неполная ставка — неважно. Право одинаковое. Дробить отпуск можно. Но хотя бы одна часть — не меньше 14 дней подряд. Пять частей по три дня — незаконно, даже если сотрудник сам просит. 🔍 Три обязательных шага для работодателя: График отпусков — утвердить не позднее чем за 2 недели до начала года. Обязателен даже для трёх сотрудников в штате. Уведомление — письменно, за 2 недели до даты отпуска. Устное напоминание в чате — не считается. Отпускные — выплатить за 3 дня до начала отпуска. День просрочки — уже основание для компенсации сотруднику по ст. 236 ТК РФ. 📊 Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: первое нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей для организации, повторное — дисквалификация руководителя возможна на срок до 3 лет. ❌ На практике нарушения редко приходят по одному. Если график для галочки — почти всегда хромают и уведомления, и расчёт отпускных. Проверки чаще всего начинаются не с плановой инспекции, а с жалобы самого сотрудника. 💬 У вас в компании график отпусков — рабочий документ или формальность? Расскажите в комментариях. Напишите нам, будем рады помочь @id503408991861_bot. Как платить налоги без лишних хлопот? 🤝 Ответы и помощь - в группе. Наши ресурсы: Сайт: бюро-финансов.рф. ВКонтакте: группа Бюро финансов. Дзен: канал Бюро финансов. #трудовоеправо #отпуск #кадровыйучёт #ИП #ООО #БюроФинансов