L&D в режиме прагматизма: что происходит с корпоративным обучением в 2026 — 5 июня 2026 г. в 14:47:52.093
L&D в режиме прагматизма: что происходит с корпоративным обучением в 2026 Исследование БюроАкцент (104 компании, 74% крупный бизнес) зафиксировало резкий поворот: бизнесу больше не нужны "обучалки для галочки". Только практика, скорость и эффективность. 📉 Бюджеты сжимаются, но не у всех одинаково Число компаний, сокращающих бюджет на обучение, в 2,3 раза больше тех, кто его увеличивает. Но детали важнее: 🔘в малом бизнесе 60% компаний сокращают инвестиции в L&D 🔘в крупном сохраняется баланс: 35% сокращают, 26% увеличивают. Отраслевой разрез: производство и ритейл сокращают бюджеты на обучение сильнее, а IT и логистика чаще сохраняют или наращивают. 🤖 ИИ уже в деле, но встроен пока редко Почти 60% компаний используют ИИ для создания учебных материалов. Но по-настоящему интегрировали его в процессы лишь в каждой четвертой компании - 25% участников исследования. Остальные пока экспериментируют. Где ИИ активнее всего? В компаниях от 1000+ человек (69–73%) и в отраслях с высокой скоростью обновления знаний: логистика, IT, ритейл. Главный тормоз внедрения ИИ – не технологии, а нехватка компетенций и проблемы с качеством данных. 🎓 Гибрид – новый стандарт 49% компаний обучают свой персонал в смешанном формате (онлайн + офлайн). Полностью онлайн – 32%, чистый офлайн – только 19%. Есть нюансы: 🔘в малом бизнесе очных тренингов всё ещё 40%, 🔘в крупном смешанное обучение уже у 51%, 🔘в IT выше доля "чистого онлайна", а в логистике "рулит" гибрид. ⚡️ Чего хочет бизнес? Эффективность, изменения, культура Топ стратегических приоритетов: ⏺ Операционная эффективность ⏺ Организационные изменения ⏺ Корпоративная культура Обучение перестало быть "социальным пакетом". Это инструмент адаптации и производительности. Для руководителей те же приоритеты: почти 70% запросов на операционную эффективность, 67% – на управление изменениями. 🔥 Главная боль: знания не доходят до практики Ключевые барьеры при обучении руководителей: 📍слабое применение знаний после тренингов, 📍 у самих руководителей "нет времени", – низкая вовлечённость. Без решения этих проблем никакие ИИ и микроформаты не дадут устойчивого результата. 📌 Резюме от БюроАкцент Рынок L&D в 2026 – это зрелый прагматизм. Бюджеты «усушены», ИИ становится рабочим инструментом, гибрид – стандарт в обучении. Главный вызов: не создать контент, а заставить его работать на реальной практике. ❗️Хотите ознакомиться с полным отчётом - напишите нам в комментариях к этому посту, и мы пришлём вам полную версию исследования БюроАкцент.