Как описать навыки, если вы делаете всё и понемногу 🪣 — 3 июля 2026 г. в 11:00:04.578
Как описать навыки, если вы делаете всё и понемногу 🪣 «А чем вы конкретно занимаетесь?» — и вы начинаете перечислять: аналитика, немного маркетинга, чуть-чуть проджект-менеджмента, иногда продажи... Рекрутер кивает, но в голове у него одно: «куда тебя нанять?» Мы, конечно, преувеличили, но не так уж сильно. А в кейсе рассказываем, как правильно описать ваш разнообразный опыт по методу трёх ведёр: возьмите все свои рабочие задачи и распределите по трём категориям → 🔹 Ведро 1: Делаю лучше всех Задачи, в которых вы реально сильны. Вас просят помочь, к вам идут за советом, вы закрываете это быстрее и качественнее коллег. Я строю финансовые модели так, что CEO принимает решения по ним без дополнительных вопросов 🔹 Ведро 2: Делаю нормально Справляетесь, но без особого блеска. Это не ваша суперсила — просто часть работы, с которой вам окей. Веду переговоры с подрядчиками, договариваюсь об условиях, но это не то, ради чего меня нанимали 🔹 Ведро 3: Делаю вынужденно Задачи, которые повесили на вас, потому что больше не на кого. Вы их тянете, но не кайфуете и не растёте. Верстаю презентации для руководства, потому что дизайнера в отделе нет 🔹 Создаём профиль В резюме идёт только первое ведро. Второе упоминаете как дополнительный навык, а третье выбрасываете. ❌ Я универсальный специалист с опытом в аналитике, маркетинге, управлении проектами и продажах ✅ Я финансовый аналитик, который строит модели для стратегических решений. Дополнительно: опыт управления проектами и работы с подрядчиками ❌ Маркетолог. Занимался рекламой, аналитикой, контентом, SMM, email-рассылками, лендингами, работой с блогерами ✅ Перформанс-маркетолог. Управлял рекламным бюджетом 3М ₽/мес, снизил CPA на 30%. Дополнительно: запуск email-канала с конверсией 4,8% ❌ HR-специалист. Подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, ивенты ✅ IT-рекрутер. Закрыл 30 позиций за год, средний срок закрытия — 21 день. Дополнительно: выстроил программу адаптации, снизившую текучку на испытательном с 25% до 8% 💡 Совет от экспертов карьерной поддержки: если не можете определить своё первое ведро, посмотрите, о чём вас чаще всего спрашивают коллеги. «Можешь глянуть модель?», «помоги с презентацией для клиента?», «как ты так быстро делаешь отчёты?» То, с чем к вам приходят другие, часто и есть ваша настоящая специализация — просто вы настолько привыкли, что перестали это замечать. ________ Хотите, чтобы эксперты определили ваши сильные стороны и собрали резюме, от которого не отмахнётся ни один рекрутер? Пишите нам: переупакуем ваш опыт и найдём вакансии, где именно ваш профиль ценится больше всего 🧡