📋 В рамках Всероссийской акции ФНПР «За достойный труд!» профсоюзный комитет провёл ва...
📋 В рамках Всероссийской акции ФНПР «За достойный труд!» профсоюзный комитет провёл важную работу — ревизию коллективного договора и локальных нормативных актов нашего Центра. Результаты этой работы представлены директору ГБУ ЦССВ «БЕРЕГА» Е.В. Кубряковой. Рассказываем, что именно мы проверяли и к каким выводам пришли. Что проверяли? Профком проанализировал действующий Коллективный договор на 2026–2028 годы и Дополнительное соглашение от 29 мая 2026 года на предмет их соответствия: ✔️рекомендациям Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2026 года; ✔️гарантиям для работников старше 50 лет — по продлению профессионального долголетия; ✔️гарантиям для работников с семейными обязанностями — по совмещению работы и семьи; ✔️мерам поддержки ветеранов СВО — по трудовой и социальной адаптации. Также был проведён анализ локальных нормативных актов, являющихся составной частью коллективного договора. Что выявили? Ревизия показала: коллективный договор нашего Центра в целом соответствует современным требованиям и рекомендациям. Многие гарантии уже работают и активно применяются: ✅ повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года за счёт работодателя; ✅ возможность получить дополнительное образование и перейти на другую должность (примеры: специалист по социальной работе получила психологическое образование и стала педагогом-психологом; младший воспитатель — диетсестрой; младший воспитатель — специалистом по охране труда); ✅ преимущественное право на оставление на работе для лиц предпенсионного возраста; ✅ дополнительные дни диспансеризации с сохранением заработка; ✅ бесплатный доступ к бассейну, тренажёрному и спортивному залам; ✅ материальная помощь и поощрительные выплаты. Вывод: необходимости в срочной разработке дополнительного соглашения к КД нет — существующие нормы уже обеспечивают достойный уровень гарантий. А работа по отдельным направлениям будет продолжена через локальные акты и конкретные проекты. ❗️Главный практический итог — программа «Здоровье +40» Одним из ключевых решений, принятых в рамках акции, стал запуск корпоративной оздоровительной программы для сотрудников 40+ «Здоровье +40». Для кого: для всех работников Центра в возрасте 40 лет и старше. Что включает программа: 🏊 занятия в плавательном бассейне с инструктором; 🏋️ тренировки в тренажёрном и спортивном залах; ⛷️ сезонные активности (лыжи, шахматы); 🏆 поощрение активных участников по итогам программы. Почему «+40», а не «40+»? Потому что плюс в нашем названии — это не возрастная граница, а прибавление здоровья, энергии и бодрости. Мы не напоминаем о годах — мы добавляем к ним силы! Когда стартует: первые пилотные занятия — уже в октябре 2026 года. С ноября программа переходит на круглогодичный режим. Как записаться: обратиться к председателю профсоюзного комитета Л.А. Макаровой или заполнить анкету записи (можно получить в профкоме). Директор Центра Е.В. Кубрякова ознакомилась с результатами ревизии и поддержала инициативы профкома. Документы приняты, обсуждены, достигнута договорённость о дальнейшей совместной работе по развитию социального партнёрства в учреждении. Что дальше? Проведение анкетирования сотрудников для уточнения графика занятий программы «Здоровье +40». Формирование групп и начало пилотных занятий в бассейне и зале. Продолжение работы по укреплению гарантий для работников в рамках действующего коллективного договора. Следите за новостями! Запись в программу «Здоровье +40» уже открыта. Вместе — к достойному труду и активному долголетию!