Центр Елены Челокиди — для коучей | HR | наставников | лидеров
Бизнес · 12 июня 2026 г.
«Нежные» увольнения: взгляд Елены Челокиди — 12 июня 2026 г. в 12:00:03.981
«Нежные» увольнения: взгляд Елены Челокиди Коллеги, честно: кто хотя бы раз увольнял сотрудника и чувствовал потом неприятный осадок? Рынок узкий, репутация работодателя хрупкая, а бывшие сотрудники возвращаются — это уже не редкость, а норма. Поэтому бизнес в России перешёл на «нежные увольнения». Правда, появился даже такой термин. 📊 Немного статистики: Каждая седьмая компания в России готовит сокращения — исследование Teachbase. Такого не было с 2020 года. Первыми под увольнения попадут самые молодые работники и сотрудники старше 45 лет, не перестроившиеся под новые задачи. Но как уволить «нежно», если: ➡️вам нужно сокращать бюджет и расставаться с ценными людьми? ➡️сотрудник не тянет новый темп, а KPI всё показывают? 📄 Ответы вы найдете в нашей новой статье от Елены Челокиди! — Две готовые стратегии для разных сценариев: когда вы вынуждены отпускать ценных сотрудников и когда человек не справляется с новыми требованиями. — Алгоритм разговора, который превращает увольнение в карьерную сессию. — «Секретный ингредиент»: почему в командах, прошедших командный коучинг, люди сами понимают, что пора уходить — и делают это без обид. Это не теория. Это можно брать и применять завтра. Статью «Нежное» увольнение: как расставаться с сотрудниками, сохраняя команду и право на камбэк?» прямо сейчас можно прочитать в нашем ВК-боте 💙 Кстати, там вы найдете еще и целый гайд по продуктивным совещаниям 🔥 Перейти в ВК и прочитать 🔗 ЦЕЧ ВК | Елена Челокиди ВК