Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Образование · 3 августа 2026 г.
Трудоустройство важный этап в формировании самооценки и становлении личности подростка. — 3 августа 2026 г. в 13:00:06.084
Трудоустройство важный этап в формировании самооценки и становлении личности подростка. так что Мы решили подробнее рассказать о трудоустройстве подростков! Возраст До 14 лет. Официально трудовой договор подписывает родитель или опекун. Разрешено только в творческих сферах: кино, театр, цирк, концертные организации, а также в спорте. Нужно согласие родителя и разрешение органа опеки (в нём пропишут максимальную продолжительность ежедневной работы). 14 лет. Можно заключать трудовой договор самостоятельно, но при условиях: работа лёгкая, не вредит здоровью, выполняется в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения программы. Требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Важное обновление: с 2023 года для подростков 14–18 лет разрешение органа опеки при обычном трудоустройстве не требуется (оно нужно только для детей-сирот и детей без попечения родителей). 15 лет. Если подросток получил общее образование (9 классов) или продолжает обучение по иной (не очной) форме, он вправе самостоятельно заключать договор на лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. 16 лет и старше. Подросток заключает трудовой договор на общих основаниях, но с учётом специальных норм ТК РФ для несовершеннолетних. Условия труда Рабочее время. Нормы зависят от возраста и периода. В период каникул: до 16 лет — до 24 часов в неделю, 16–18 лет — до 35 часов в неделю. В учебное время нормы сокращаются: для 14–16 лет — до 12 часов в неделю, для 16–18 лет — до 17,5 часов. Также есть лимиты на продолжительность рабочего дня: 14–15 лет — до 4 часов, 15–16 лет — до 5 часов, 16–18 лет — до 7 часов. Запреты. Нельзя привлекать подростков к работам с вредными или опасными условиями труда (перечень утверждён Постановлением Правительства РФ № 163), к подземным работам, а также к деятельности, которая может навредить их нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком, наркотическими средствами). Запрещены переноска и передвижение тяжестей сверх установленных норм (с марта 2026 года действуют обновлённые нормы по Приказу Минтруда № 369н). Также под запретом: ночные смены, сверхурочная работа, командировки, работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение: с сентября 2025 года разрешена работа в выходные и праздники в период летних каникул — при направлении службой занятости или в составе студотрядов, при наличии письменного согласия самого подростка и родителя (для детей до 15 лет), а для детей-сирот — ещё и органа опеки. Испытательный срок. При приёме на работу несовершеннолетних он не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Материальная ответственность. Нельзя заключать с подростком договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Медосмотры. Работодатель обязан организовать предварительный (при приёме) и последующие ежегодные медосмотры за свой счёт (ст. 266 ТК РФ). Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ). Запрещено отзывать несовершеннолетнего из отпуска. Ждите продолжение... #РостовскаяОбласть #психологическаяпомощь #ПомощьШкольнику #ПомощьРодителю #ПомощьПодростку #СоветСпециалиста #трудоустройство