Центр развития непрерывного медицинского и фармацевтического образования
Образование · 3 июня 2026 г.
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекоме... — 3 июня 2026 г. в 05:00:04.346
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения. 🔸 Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать: ▫️ цели и задачи; ▫️ комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом; ▫️ субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление; ▫️ документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.). 🔸 Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования. 🔸 В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик. Документ: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026) Источник