ЦЗНовости 🗞 — 20 августа 2026 г. в 09:41:30.013
ЦЗНовости 🗞 ⚠ Почему компании начали опасаться кандидатов с фальшивой карьерой 💥 На рынке труда все острей встает проблема черных менторов. Об этом рассказали кадровые специалисты. Так называемые черные менторы помогают начинающим специалистам выдавать себя за опытных сотрудников. Для соискателей создают фальшивое резюме и целую профессиональную биографию. Затем его тренируют проходить собеседования в соответствии с этой легендой. 💸 Если человека возьмут в команду, обман может стоить компании несколько сотен тысяч рублей, говорит управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев: 💬 «Феномен более чем реальный, мы периодически с ним сталкиваемся. Термин "черные менторы" появился недавно, явление стало заметным примерно в 2021-2022 годах, на волне массового притока людей в IT. Тогда рынок предлагал новичкам высокие зарплаты, желающих было много, и вокруг этого быстро выросла целая сервисная индустрия. Такие услуги обычно комплексные: человеку могут составить резюме с несуществующим опытом, добавить проекты и компании, иногда реальные. Расчет на то, что через два-три года команда сменится, и никто уже не вспомнит детали. Затем готовят легенду: какие задачи кандидат якобы решал, почему уходил с работы, как отвечать на вопросы, иногда проводят подготовку к техническому интервью. ☎ В самых наглых случаях доходят до организации подставного контакта для проверки рекомендаций. То есть компания звонит руководителю, а на связи оказывается заранее подготовленный человек. Риски для бизнеса вполне реальные. Это деньги, вложенные в испытательный срок, адаптацию и время руководителей. По нашим оценкам, одна такая ошибка может стоить компании нескольких месячных окладов. Второй фактор — упущенное время: пока вы работаете с неподходящим кандидатом, реальные специалисты могут уйти к конкурентам. И третье, самое неприятное, — репутационные потери. Если такой сотрудник попадает на клиентский проект, страдает уже не только процесс найма, но и весь бизнес. 🙅♂ Полностью защититься от этого практически невозможно. Но проблема часто в том, что компании слишком торопятся и ограничиваются формальными проверками. Первое — нужно задавать вопросы не только о должностных обязанностях, а просить конкретику: какие были показатели, что именно происходило, какие проблемы возникали, как их решали, как была организована работа в команде. Второе — не стоит звонить по контактам, которые предоставляет сам кандидат. Лучше самостоятельно искать компанию и выходить на официальные каналы связи. И третье — практическое задание, максимально приближенное к реальной работе, часто дает больше информации, чем любое интервью». Источник: www.kommersant.ru/doc/8845853