📅 С 01.09.2026 изменятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу и... — 3 сентября 2026 г. в 06:58:41.337
📅 С 01.09.2026 изменятся Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов 📈 Работодателям с численностью сотрудников свыше 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, далее – Закон № 565-ФЗ). ⏰ До 01.03.2026 представительствам и филиалам работодателя устанавливалась квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ). Поскольку другие обособленные подразделения (кроме филиалов и представительств) в указанной норме не были названы, квоты для них до 1 марта 2026 года не устанавливались. ❗ Однако с 1 марта 2026 года квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для всех видов обособленных подразделений работодателей, которые расположены на территории региона. Изменения в ст. 38 Закона № 565-ФЗ внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ (см. комментарий). 🖍 Эти изменения нашли отражение в Правилах выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, утвержденных постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила). Согласно постановлению Правительства России от 21.05.2026 № 575, Правила будут скорректированы следующим образом: 🔻 Норма п. 2 Правил распространена и на другие обособленные подразделения работодателя, которые не являются филиалами и представительствами. Иными словами, работники всех обособленных подразделений не будут учитываться при расчете квоты для приема на работу инвалидов. 🔻 Согласно пп. "а" п. 3 Правил, квота считается выполненной работодателем, если инвалид принят по трудовому договору на рабочее место у работодателя. При этом трудоустройство инвалида засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты, если к работодателю принят на работу: один инвалид I группы, один инвалид, получивший статус ветерана боевых действий и принимавший участие в СВО (независимо от группы инвалидности). 🔻 В этой норме уточняется, что к числу указанных в ней ветеранов боевых действий также относятся лица, которые заключили с Минобороны России соглашения (имели иные правоотношения) в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО. Источник: clck.ru/3V2pvM