‼Некоторые новости трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 сентября 2026... — 21 августа 2026 г. в 05:17:00.474

‼Некоторые новости трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года: ✅Увеличение лимита сверхурочной работы. Годовой лимит увеличен со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре, отраслевом соглашении или ином локальном нормативном акте. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов. ✅Прогрессивная шкала оплаты сверхурочной работы. Свыше 121-го часа оплачивается за каждый час не менее, чем в двойном размере. Работник имеет право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. ✅Гарантии для сотрудников, пострадавших от ЧС. Работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему в результате чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера и утратившему имущество, дополнительный оплачиваемый выходной день. Также по заявлению такого работника нужно предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. ✅Изменения правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов Расширение перечня категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. ✅Расширение перечня работников с преимущественным правом при сокращении. Преимущественное право при сокращении численности есть у сотрудников, которые возобновили трудовой договор после службы по мобилизации или по контракту. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. ✅Изменение правил отзыва из отпуска «вредников». Сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отзывать из отпуска только в чрезвычайных обстоятельствах — когда возникает реальная угроза катастрофы, производственной аварии либо необходимо срочно устранять последствия стихийного бедствия. ✅Изменение правил установления неполного рабочего времени. Введён чёткий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.