‼Уважаемые работодатели! — 5 августа 2026 г. в 05:00:07.243

‼Уважаемые работодатели! 📅Напоминаем о необходимости ежемесячно до 10 числа предоставления отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 📌Среди множества видов отчетности работодатели часто забывают об обязанности информировать центр занятости населения (ЦЗН) о вакансиях, массовом сокращении штата, занятости инвалидов и пр. ❓Какие ёще сведения нужно сообщать в ЦЗН Основной документ, который регулирует отношения работодателей с ЦЗН, — это Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». В соответствии со ст. 53 работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующее: ✅о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП; ✅о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; ✅о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, простое; ✅о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционку по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; ✅о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); ✅о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; ✅об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда. ❓Кто и как должен подавать сведения Информировать ЦЗН о событиях должны как компании, так и ИП, у которых хотя бы с одним работником оформлены трудовые отношения. Сведения нужно направлять через портал «Работа России». ❓Также, если у вас есть вопросы по этой теме, вы можете задать их через платформу обратной связи (ПОС) на портале Госуслуг pos.gosuslugi.ru/landing, мобильное приложение «Госуслуги. Решаем вместе», а также баннер на главной странице официального сайта.