⚡Особенности выполнения квоты для приема на работу инвалидов путем приема участника СВО — 1 июня 2026 г. в 03:46:08.487

⚡Особенности выполнения квоты для приема на работу инвалидов путем приема участника СВО   📝Для выполнения квоты по приему на работу инвалидов работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, должны создать или выделить соответствующие рабочие места. Согласно пункту 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, выполнение квоты обеспечивается, в том числе, при заключении трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. ❗При этом исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: 👉одного инвалида I группы; 👉одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2-2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах". ❗Таким образом, если участник СВО имеет инвалидность, его трудоустройство может засчитываться в счет выполнения квоты, причем одно такое трудоустройство может покрывать два квотируемых места. ⚠Напомним, что сведения в органы службы занятости работодатели всех форм собственности подают на единой цифровой платформе «Работа в России». Доступ в Личный кабинет дается пользователям, прошедшим идентификацию и аутентификацию через ЕСИА (Госуслуги). 📌Отчет предоставляется ежемесячно – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Квоту рассчитывают исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. ❗Внимание! Отчет за май 2026 года принимается до 10 июня 2026 года.   Получить информацию, вопросы о выполнении обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов Вы можете в ОКУ ЦЗН Нагайбакского района по телефону 8(35157)2-23-48 Васильева Ольга Михайловна.