💼 Что обязан сделать работодатель при сокращении штата? — 22 июля 2026 г. в 03:16:30.108

💼 Что обязан сделать работодатель при сокращении штата? Если в компании планируют сокращение, работодатель не может просто расторгнуть трудовой договор — нужно соблюсти процедуру. Рассказываем о ключевых обязанностях: ✅ Предложить вакансии. Сотруднику нужно предложить все подходящие должности в организации — в том числе временные. Это могут быть как позиции по квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, если работник способен их выполнять с учётом состояния здоровья. 📍 Вакансии в другой местности предлагают только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо иными соглашениями. 🏢 Сообщить в центр занятости. Работодатель обязан уведомить центр занятости о планируемом сокращении и имеющихся вакансиях подав сведения через портал «Работа России»— это помогает быстрее трудоустроить высвобождаемых работников. ⚠️ Важно: если работодатель не предложил сотруднику имеющиеся вакансии, это считается нарушением процедуры сокращения.