С 1 октября 2026 года вступит в силу правительственное постановление, ограничивающее су... — 7 июля 2026 г. в 06:46:00.637
С 1 октября 2026 года вступит в силу правительственное постановление, ограничивающее суммарное время работы самозанятых и ИП на одного заказчика через цифровые платформы — не более 60 часов в месяц. Если исполнители будут работать свыше этого лимита, их взаимодействие с компанией потребуется переводить в трудовые отношения с соответствующими налоговыми и правовыми обязательствами. За соблюдением ограничения организуют контроль сами платформы. Нововведение призвано исключить практику замещения трудовых договоров гражданско‑правовыми соглашениями. В Минэкономики указывают, что некоторые работодатели фактически переводят сотрудников в статус самозанятых, не меняя объём задач и график. По словам первого замглавы ведомства Максима Колесникова, мера позволит бизнесу законно привлекать подрядчиков и снизит риск злоупотреблений на рынке. Ограничение затронет множество сфер: перевозки, розницу, складскую и транспортную деятельность, IT, образование, общественное питание, рекламный рынок, рекрутинг и другие направления. Платформы (например, «Яндекс Смена», «Авито Подработка» и подобные) обязаны будут обновить алгоритмы: они должны автоматически учитывать отработанные часы и блокировать новые заказы от того же заказчика после достижения месячного лимита. При этом самозанятый сохраняет возможность брать задания у других компаний. В аппарате вице‑премьера Дмитрия Григоренко сейчас согласуют параметры цифрового контроля за платформами; соответствующее постановление ещё готовится. Порог в 60 часов выбран на основании данных, которые платформы предоставили правительству, — в них была статистика по длительности работы самозанятых у различных заказчиков. Компаниям и платформам придётся менять внутренние процессы, чтобы корректно отслеживать взаимодействие заказчиков и исполнителей. Уже сейчас число самозанятых в России превышает 16 млн, и многие используют этот статус для подработки параллельно с основной работой по официальному трудовому договору.