Тут была задачка о том, как руководить/менеджерить агентство, когда руководить нет навы... — 22 июня 2026 г. в 13:07:01.099
Тут была задачка о том, как руководить/менеджерить агентство, когда руководить нет навыка, а агентство уже загружено по уши клиентами/обязательствами? В комментах, к сожалению, интересных ответов мало. Но был один (Мурманский), кто почти полностью прописал стратегию, но без кой каких деталей - оно работает не так ) Задача вообще не только про менеджмент, но и в целом о том, как развивать новые навыки/отделы в организации. В Ц с этим работают уже больше 3х лет и модель показывает себя очень уверенно в разных направлениях: - саппорт - HR - IT - бизнес аналитика - регулярный менеджмент - ... ❗️Важно - это не работает если вам надо прокачать маркетинг и продажи (про это отдельный пост напишу, если интересно) Если кратко - консультанты, трекеры и проектные менеджеры. Меня что в консультациях всегда пугало - тебе кто-то что-то за 1-2 часа говорит, берет 5-15к, а дальше ты сам с пошаговыми алгоритмами, которые хороши только на бумаге. Оказалось что лет пять назад сформировался рынок трекеров (появился лет 10 назад, а вот недавно прям стал наращивать обороты). Суть - реальные практики и топ менеджеры совершенно разных компаний готовы брать проектные задачи внутри чужого бизнеса и вести их по нескольку часов в неделю до обговоренного результата. То есть речь не только про "руки", но и про "голову" и даже "наставничество" по новым навыкам для команды. ✅ Стоят оч по разному, но по моему опыту рабочий прайс где-то в районе 5-12к/час (всё что дороже 20к/час - имеет место быть но оч сомнительно, по моему опыту и редко приводит к результату) Это не является основным видом их деятельности/заработка и чаще этим занимаются из любопытства или по просьбе знакомых. Схема поиска у меня состоит из двух этапов: 1️⃣ Первый этап - поиск на старт работ Где искать - надо понимать что культура такого наставничество сформирована и многие ТОП менеджеры в курсе и готовы на такие задачи, поэтому: 1. Готовые сервисы, типа - https://getmentor dev/ - https://rightrack ru/ - https://shkolatrekerov ru/ (по ссылкам или агорегаторы или внутри можно найти как заказать кого-то в компанию) 2. Пройтись по списку преподов/спикеров https://iidf ru/ или https://sk ru/ 3. Профильные ТОП менеджеры по нужному поиску в HH - у меня есть опыт когда нанять я не могу (не согласится ко мне пойти) - но на трек договорились 4. Сарафан - ниже у меня примеры будут 2️⃣ Второй этап - перебор подрядчиков С первого раза найти кого-то врятли получится. Но суть для первого раза (по моему опыту) - понять кто будет следующий. Почти всегда те кто в теме вашей задачи, они знают тех, кто лучше них подойдет и готовы порекомендовать. На примере этих работ я понял что там самое главное - это нетворк. Или они точно знают кто может мне под мою задачу подойти или они знают где мне искать более компетентного/сговорчивого. Как у меня было: 1. Трек на ведение отдела -> стало понятно что он не подходит -> он дал два других контакта (мне ответил один, с ним и продолжили) 2. Второй трекер для того чтоб нас усилить дал рекомендацию на консультанта по HR 3. HR со временем дал контакт ex-COO Или ещё: 1. Был созвон знакомство - стало понятно что не подойдем друг другу, но в разговоре был затронут подрядчик трекера (а вот с ним сработались оч хорошо) В разные периоды времени Ц работал/работает с одновременно от 4 до 8ми трекерами. Сейчас траты в месяц около 500к и я честно говоря не знаю как без них обходится). Если много кто подсел на нейронки, то я вот - на такие консультации и треки.