Роструд разъяснил порядок увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок
Роструд разъяснил порядок увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Сотрудника нужно письменно предупредить не позднее чем за три дня. В сообщении работодатель обязан указать причины расторжения договора. Уведомление — обязательный элемент процедуры. В случае судебного обжалования причины увольнения будут тщательно проверять. Если доказательств нет, работника могут восстановить на работе. Источник: сайт Роструда Забирайте полезные памятки: ▪️ Как перейти на электронные перевозочные документы ▪️ Как компании получить отсрочку по штрафу
177 просмотров