Знаете, есть такая форма протеста работников, которая называется «итальянская забастовк... — 22 февраля 2026 г. в 14:14:34.020
Знаете, есть такая форма протеста работников, которая называется «итальянская забастовка». Это когда команда строго соблюдает все правила, установленные в компании. Причем соблюдает их настолько, что за счет чрезмерного формализма парализует работу компании. Этот феномен еще раз показывает нам то, что никакие предписания сами по себе не являются функциональным инструментом. Все эти рассуждения о том, что «он не достиг цели просто потому, что ему надо было задачи не в Google Doc, а красиво в Notion написать», или же «Давайте еще сильнее детализируем то, что ему надо делать. Учтем все нюансы… Потом вроде все задачи сделаны, а цель не достигнута или показатели низкие». Все это есть формы несостоятельности в 2 аспектах: 1. Подборе кадров при найме. 2. Системе мотивации. Если за человека нужно сильно и много думать, разжевывать ему по 100 раз одно и тоже, то он просто не годен для этой работы либо демотивирован и просто отбывает номер за фиксу. Третьего не дано. В свою очередь, любой регламент является функциональным только при наличии добросовестного, мотивированного и способного к решению данных задач субъекта.