Если коротко, то да — но только при соблюдении ряда условий. — 29 июля 2026 г. в 08:45:01.173
Если коротко, то да — но только при соблюдении ряда условий. Такой формат допустим, если в компании внедрен КЭДО и соблюдены все требования к электронной подписи сотрудника. В нашем новом материале разбираем, когда это законно, какие электронные подписи подойдут и чем рискует работодатель при нарушении порядка — https://it-murman.ru/company/news/rezultat-sout-v-kedo/ А если если вам нужна помощь в настройке электронного документооборота в соответствии с требованиями законодательства, то обращайтесь к нам в Центр консалтинговых проектов.
35 просмотров