Законопроект № 1158407-8 — 13 апреля 2026 г. в 14:33:09.353
Законопроект № 1158407-8 предлагает с 01 сентября 2026 года значительно повысить минимальный порог оплаты труда для ВКС почти в три раза с 250 000 руб. в месяц до 717 000 руб. в месяц. Для льготных категорий ВКС (медицинские и педагогические работники, научные сотрудники, резиденты ОЭЗ, «Сколково», IT-компаний) предлагается повышение с 83 500 руб. – 167 000 руб. до 358 500 руб. в месяц. Установленные суммы подлежат ежегодной индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы по Российской Федерации. Статус ВКС в настоящее время предоставляет существенные преимущества: отсутствие квот, упрощенный порядок привлечения иностранной рабочей силы и пониженный тариф страховых взносов. Существенное повышение пороговых значений делает данный статус недоступным для многих иностранных работников. 📅Что происходит сейчас В настоящее время законопроект рассмотрен Государственной Думой в первом чтении. Хотя инициативные группы работодателей и организации, такие как, например, ТПП России, ТПП Московской области, просят отложить срок его вступления в силу или уменьшить минимальный порог, тем не менее существует очень высокая вероятность, что законопроект будет принят, т.к. он внесен Правительством РФ. Возможны послабления только в части срока вступления закона в силу и более постепенного увеличения в рамках предложенного нового порога. 🔊Последствия В случае принятия такого закона, если за сентябрь 2026 года размер заработной платы действующего работника ВКС окажется ниже нового порога, то данные нарушения повлекут запрет на привлечения ВКС для работодателя, штрафные санкции, утрату работником статуса ВКС, необходимость расторжения трудового договора, аннулирование разрешения на работу, сокращения сроков пребывания и иные неблагоприятные последствия. 🧮Альтернатива: квоты и почему время поджимает Если поднять зарплату до нового уровня невозможно, один из возможных способов решения вопроса – оформление сотрудника по квоте. У этого режима есть особенности: 📌Перечень профессий по квотам широкий, однако количество мест определяется для каждой профессии и региона отдельно. 📌Процедура оформления дольше, предполагает прохождение больше этапов, подача заявки на квоту всего несколько раз в год. ВАЖНО! Последняя возможность подать заявку на квоту за 2026 год, чтобы переоформить разрешения действующим работникам, - июнь 2026 года. 📌Выше требования к работодателю – при рассмотрении заявки более тщательно проверяют соблюдение будущим работодателем законодательства РФ, преимущественно трудового, миграционного и налогового законодательства. Важно также отметить, что подтверждение знания русского языка для этой категории работников не требуется. 📑Рекомендации для работодателя 📌Отслеживать изменения законодательства, в частности статус указанного законопроекта. 📌Провести миграционный аудит для определения возможных потребностей компании. 📌Определить, кому из работников возможно будет поднять зарплату, а для кого придется искать альтернативные способы оформления, например, на основании квот. 📌При необходимости оформления квоты, провести кадровый и миграционный аудит на предмет соблюдения законодательства РФ, для того, чтобы избежать отказа в квоте по этому основанию, своевременно подать документы на получение квот и оформления миграционных документов. 📌Рассмотреть иные возможные альтернативы, например, перевод персонала в аккредитованные IT-компании или «Сколково» (льготный порог 358 500 руб. позволит сохранить статус ВКС при более низкой оплате). 📌В случае необходимости соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений с работниками. Команда CLS готова оказать необходимое юридическое сопровождение, как на этапе аудита и разработки необходимо стратегии для работодателя, так и на этапе юридического сопровождения необходимых миграционных процедур и разрешения различных возникающих вопросов в сфере трудового и миграционного права.