От оценки к действию. В ХМАО прошла стратегическая сессия по формированию кадрового пот...
От оценки к действию. В ХМАО прошла стратегическая сессия по формированию кадрового потенциала в здравоохранении 28 апреля при поддержке экспертов ЦНИИОИЗ Минздрава России состоялась стратегическая сессия для управленцев системы здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа. Мероприятие объединило более 70 действующих и потенциальных руководителей. В формате командной работы участники провели оценку кадрового обеспечения, наметили механизмы удержания персонала и определили алгоритмы рекрутинга. Ключевым результатом встречи стали намеченные проекты, в числе которых: ▫️ создание системы мониторинга кадровой ситуации в здравоохранении ХМАО; ▫️ развитие управленческих компетенций у линейных руководителей; ▫️ формирование комплексной системы нематериальной мотивации сотрудников медицинских организаций. «Модерация и методология сессии позволили участникам сгенерировать конкретные проектные идеи, которые лягут в кадровую стратегию развития здравоохранения Югры. Для региона важно, чтобы кандидаты в кадровый резерв уже на старте понимали главные вызовы и ожидания, а итогом всех управленческих решений должно стать увеличение доступности медицинской помощи и удовлетворённости граждан», – отметил начальник регионального центра здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Данила Игоревич Голубев По итогам сессии участники были распределены по проектным группам. Под научно-методическим сопровождением ЦНИИОИЗ им предстоит разработать и внедрить практические решения для оптимизации кадровой политики в регионе. #проектыЦНИИОИЗ