ЦОРПУ | Управление проектами: сертификация, оценка, обучение.
Образование · 27 августа 2026 г.
«Модель зрелости не заменяет систему управления проектной деятельностью организации — о... — 27 августа 2026 г. в 10:08:00.145
«Модель зрелости не заменяет систему управления проектной деятельностью организации — она является компасом для определения направления развития» Почему оценка зрелости — это не просто способ поставить организации «оценку»? Вячеслав Попов, секретарь Экспертного совета ЦОРПУ, обращает внимание на практическую сторону моделей зрелости: они помогают определить направление развития, измерить прогресс и выстроить общий язык с руководством и стейкхолдерами. «Модели зрелости — это не просто инструменты измерения. Это практические фреймворки для трансформации системы управления проектами. Модель зрелости не заменяет систему управления проектной деятельностью организации — она является компасом для определения направления развития, линейкой для измерения прогресса и языком для коммуникации с руководством и стейкхолдерами. Фактическое управление проектами осуществляется через процессы, инструменты и компетенции, которые модель помогает структурировать и развивать». А как вы используете оценку зрелости в своей организации — как инструмент диагностики или как основу для реальных изменений?