трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. — 23 июня 2026 г. в 07:09:58.931

трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом: паспорт (если подросток его уже получил); свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет; согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет; трудовая книжка — с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; если обычная трудовая была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую; СНИЛС (при наличии); документ об образовании или квалификации — если работа требует определенных компетенций: аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении; медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ ). Работодатель обязан направить и оплатить прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу, а также периодических ежегодных медосмотров до достижения работником возраста 18 лет. В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Испытательный срок в договоре не устанавливается. 6⃣ Увольнение несовершеннолетнего Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). В остальных случаях (по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора и т. д.) увольнение производится в общем порядке. Работодатель обязан: предупредить работника о предстоящем увольнении в сроки, установленные ТК РФ; произвести полный расчёт в день увольнения; выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы. Соблюдение данных норм обеспечивает защиту прав несовершеннолетних работников и позволяет избежать нарушений трудового законодательства.