Кого можно и нельзя сокращать? — 22 декабря 2025 г. в 10:36:26.283
Кого можно и нельзя сокращать? Есть категории работников, которых запрещено увольнять при сокращении штата или численности (ст. 261 ТК РФ): беременные женщины; матери детей до трёх лет; одинокие матери или другие лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет; единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет; родители или опекуны ребёнка до трёх лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает; сотрудники на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно будет только после выхода специалиста на работу. У кого есть преимущественное право при сокращении Преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью (ст. 179 ТК РФ). Например, если один специалист выполняет план на 100%, а другой — только на 70%, шанс не попасть под сокращение у первого сотрудника будет выше. У некоторых категорий сотрудников есть преимущественное право сохранения должности при равной квалификации и производительности (ст. 179 ТК РФ): работники, у которых на иждивении два и более человека; единственные работающие в семье; специалисты, которые получили увечья или профессиональные заболевания в период работы в компании; инвалиды боевых действий при защите отечества; сотрудники, которые совмещают работу с обучением; родитель с ребёнком до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации, направили в войска нацгвардии или он заключил контракт в период мобилизации.