📊 В ГРОЗНОМ ПРЕДСТАВИЛИ НОВУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА...
📊 В ГРОЗНОМ ПРЕДСТАВИЛИ НОВУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. В городе Грозном состоялась рабочая встреча заместителя Мэра - начальника Департамента образования Мэрии города Грозного Зелимхана Ахматова с командой разработчиков муниципальной системы выявления, роста и развития управленческого потенциала, а также советом директоров города. В ходе встречи была представлена модель управленческого роста, направленная на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров. Её ключевая идея - переход от реактивного подбора руководителей к проактивному развитию управленческого потенциала и формированию кадровой преемственности. Система включает три взаимосвязанных уровня. Первый - муниципальный трек «Управленцы», ориентированный на педагогов, заместителей директоров и специалистов с управленческим потенциалом. Участники проходят практико-ориентированное обучение, решают управленческие кейсы и защищают проекты развития образовательных организаций. При этом трек не является кадровым резервом и не заменяет обязательную аттестацию. Второй уровень - «Школа современного директора», предназначенная для действующих и начинающих руководителей школ. Она направлена на развитие стратегических, правовых, финансово-экономических и управленческих компетенций, а также обмен практиками. Третий уровень модели связан с долгосрочным профессиональным развитием руководителей: формированием управленческого портфолио, поддержкой обучения и включением в профессиональное сообщество. Отдельное внимание уделено роли действующих директоров как наставников и экспертов, передающих практический управленческий опыт будущим руководителям. По итогам встречи принято решение о внедрении муниципальной модели. Ожидается, что она повысит качество управления образовательными организациями, обеспечит кадровую устойчивость и сформирует единую систему развития управленческого потенциала в городе Грозном.