♻️ В погоне за новыми идеями, гиперактивисты и псевдопсихологи подчас даже хорошие реше... — 27 июля 2026 г. в 08:27:11.555
♻️ В погоне за новыми идеями, гиперактивисты и псевдопсихологи подчас даже хорошие решения могут довести до абсурда. Стараемся подсвечивать вам разницу между работающими приемами и ментальной графоманией. Продолжаем нашу рубрику #ДаНоНет ❓Избирательное незнание ❕ 😶Сегодня все переживают за информационные перегрузы (справедливо) и ищут способы с ними бороться. Топ-менеджмент западных компаний (один из апологетов этой идеи - вице-президент Spotify Брайан Бернер) стряхнул пыль со старого приема "избирательного незнания". И предлагает механически игнорировать часть информации, искусственно ограничивать свой обзор и фокусироваться только на самом главном. ♻️Избирательное незнание (или стратегическое невежество) — это концепция, которая встречается в психологии, тайм-менеджменте и социологии. В зависимости от контекста, она может быть как мощным инструментом личной эффективности, так и опасной этической ловушкой. ✔️Хорошо, когда вы ограничиваете поток бесполезного контента (новости, соцсети, пустые споры), чтобы сфокусироваться на созидании. Это «информационная гигиена». 🔺Плохо, если вы "выплескиваете ребенка с молоком": чтобы не брать на себя лишнюю ответственность — игнорируете обратную связь от подчиненных, проблемы в компании, токсичность в коллективе и пр. (кстати, подобные приемы нередко маскируют под развитие культуры доверия, о которой мы писали выше; только это - не оно)). Это «уход от реальности», который может закончиться печально. Не принимайте на веру новомодные веяния, особенно если они похожи на волшебную таблетку — раз и готово. Наука о человеке не допускает примитивизации. Если нужен детокс и информационный баланс: 🟢 проведите стратегическую ревизию своих каналов информации, откажитесь от дублей (для психики есть разница — прочитать одну и ту же тревожную новость один раз или пять) 🟢 скорректируйте присутствие в социальных сетях (даже волнение за лайк или его отсутствие подливает масла в огонь нервозности) 🟢 используйте техники тишины (если интересно — расскажем подробнее) 🟢 и сделайте работающий график общения с коллегами (время, продолжительность, форма подачи информации и пр.). Не игнорировать процессы, а быстро видеть суть и расставлять приоритеты — большое искусство управленца. Rutube | VK | Сайт