🧭 Рубрика: Четверг - про управление и мотивацию — 16 апреля 2026 г. в 08:28:29.320
🧭 Рубрика: Четверг - про управление и мотивацию Заголовок: Зумеры отвлекаются, Lamoda закручивает гайки. Мир уже вернул всех в офис. Свежее исследование SuperJob: среди сотрудников до 34 лет только 53% работают «в деле» весь день. Остальные - либо отвлекаются, либо имитируют бурную деятельность. После 45 лет таких - 67%. А теперь смотрим на кейс Lamoda, который взорвал соцсети. Я долго думала, как эти истории объединить, и кажется, сложилось! 👇 Что сделала Lamoda? В 2025 году компания сократила 10% персонала, объяснив это ростом эффективности и инвестициями в технологии. При этом штат IT-специалистов вырос на 23%. Цифры не вызывали удивления, многие онлайн-компании так движутся. Но… … следом компания ввела новое положение об удалёнке: 📍 Ежедневные отчёты о начале и завершении рабочего дня 📍 Жёсткая скорость реакции на сообщения 📍 Вызов в офис, если руководителю что-то показалось Сотрудники назвали это «кибергулагом».( говорят, не нашла официальных публикаций, но считаю, что все это более чем правда) Но может быть, это предпосылки возвращения в офис? Эпоха удалёнки действительно заканчивается: • Amazon - полная пятидневка в офисе с 2025 года • Paramount - пятидневка с 2026 года, уже 600 человек выбрали увольнение вместо возврата • PwC (UK) - отслеживают местоположение сотрудников, данные видят все директора • Dell - цветные флаги за посещаемость, рейтинг влияет на зарплату • «Яндекс», VK - постепенно возвращают людей в офисы Главный вывод Даже самый жёсткий контроль не заменяет управления. Если руководитель не умеет работать с удалённой командой, ни отчёты, ни регламенты не сделают систему сильной. Но бизнес перестал терпеть низкую самоорганизацию. И теперь выбор прост: ✅ Дисциплина и результат - тогда можно договориться о гибком формате ❌ Имитация деятельности - тогда «кибергулаг» и принудительная пятидневка Я люблю удалёнщиков и считаю, что удалённо можно работать эффективно. Однако в первую очередь - выполненный объём задач и эффективность за зарплату, а все «плюшки» уже потом. 💬 А вы за удалёнку или возвращение в офис?