Команда hr-отдела создаёт бота-помощника на периоде адаптации сотрудника. — 7 июля 2026 г. в 16:14:16.710
Команда hr-отдела создаёт бота-помощника на периоде адаптации сотрудника. Мне нравится идея. Надеюсь, так мы сделаем путь адаптации специалиста более теплым и дружелюбным. В период адаптации сливается (=мы теряем) очень много соискателей. Причем по глупым причинам: 😱нет внимания от работодателя или представителя 😱нет уверенности, сомнения, тревожность, что сделал правильный выбор и не на кого опереться и развернуть в другую сторону, поэтому сомнения только растут 😱Не понимает, что нужно делать сегодня, какие задачи именно на нем 😱Не ориентируется где что лежит, где что находится, и не у кого спросить У нас был случай, когда девушка-массажист ушла с первого дня стажировки. И когда hr ей позвонил, чтобы узнать причину. Она ответила, что ей очень хотелось в туалет, а она не знала где он. Ей не показали салон и не познакомили с помещением. И она подумала: что же будет дальше с таким отношением к сотрудникам. И это не глупо/тупо/не по-взрослому. Может и звучит как крайность. Но! Сразу понятно, что в адаптации упустили знакомство (не презентовали) со всеми помещениями. Где сотруднику, между прочим, нужно будет проводит большУю часть жизни. Человек на новом месте работы очень уязвим. Смена привычного образа жизни. Стресс. И задача работодателя облегчить, помочь адаптироваться. Снять стресс, чтобы рассмотреть истинные профессиональные навыки.