💰 Зарплата без задержек: что важно помнить работодателю? — 27 июля 2026 г. в 09:00:07.417
💰 Зарплата без задержек: что важно помнить работодателю? Сроки выплаты заработной платы нельзя устанавливать произвольно. Они закреплены в Трудовом кодексе, а их нарушение может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности. Основные правила: 📌 Зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. 📅 В документах необходимо указывать конкретные даты выплат. Формулировки вроде «с 1 по 15 число» или «не позднее 16-го числа» не соответствуют требованиям законодательства. 📍 Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги нужно перечислить накануне. 📌 При увольнении окончательный расчёт производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал, выплату нужно провести не позднее следующего дня после его обращения. ⚠️ За задержку даже на один день работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию. Кроме того, возможны административные штрафы: • для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽; • для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽. 🔁 При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются. ❗ Если заработная плата полностью не выплачивается более двух месяцев (или частично — более трех месяцев), руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Соблюдение сроков выплаты зарплаты — это один из ключевых факторов доверия сотрудников к работодателю.