Все чаще пишут о кадровом голоде на рынке, а в личку приходят коллеги и знакомые с силь...
Все чаще пишут о кадровом голоде на рынке, а в личку приходят коллеги и знакомые с сильным опытом, которые месяцами не могут найти работу. Рынок действительно изменился. И если вы сейчас в поиске, вот что работает лучше всего. 1. Обновите резюме • Адаптируйте его под вакансию. Возьмите 3–5 похожих вакансий, выпишите ключевые слова: навыки, инструменты, зоны ответственности. Добавьте их в резюме — сегодня это важно и для рекрутеров, и для систем автоматического отбора. • Добавьте цифры и конкретику. Не просто «руководил отделом», а: сколько человек было в команде, за что отвечали, каких результатов достигли. • Следите за форматом. Оптимально – 1–2 страницы, деловое фото, аккуратная структура. В помощь – конструкторы HH, Canva и другие шаблоны. 2. Размещайте резюме там, где вас реально ищут • Классика: HH.ru, SuperJob, Avito Работа, Rabota.ru. Резюме лучше держать в открытом доступе и обновлять каждые 2–3 дня. Плюс – делать 10–20 релевантных откликов ежедневно. Поиск работы сегодня – это тоже работа. • Telegram-каналы по вакансиям Гостеприимство / туризм: @hotelcareer @horeca_jobs @tourism_jobs_ru @rabota_gostepriimstvo Общие: @rabota_vacancy @norabota @devae_rabota Для руководителей: @top_manager_jobs @executive_search_ru Не бойтесь писать администраторам каналов напрямую: «Ищу позицию в управлении/операционном блоке, есть опыт в крупных проектах, резюме прилагаю». • LinkedIn Да, его по-прежнему смотрят агентства и внутренние HR-команды. Обновите профиль, вынесите ключевые компетенции в заголовок, найдите рекрутеров интересующих вас компаний и напишите им лично. • Дополнительно: Работа России, VK Работа – тоже рабочие инструменты, особенно если нужен более широкий охват. 3. Используйте окружение – это до сих пор один из самых сильных каналов До 50% успешного поиска – через связи и рекомендации. Напишите коллегам, знакомым, бывшим руководителям, в профессиональные чаты и сообщества: «Ищу позицию …, мой опыт – …, буду благодарен за рекомендации». Хорошо работают и короткие «холодные» сообщения: «Добрый день! Увидел вашу вакансию. У меня опыт в …, буду рад обсудить, чем могу быть полезен». 4. Ищите активно, а не только ждите откликов, выделяйте хотя бы два часа в день на: • мониторинг новых вакансий; отклики; • письма работодателям через официальные сайты; прямой контакт с HR и руководителями. Если делать это регулярно, первые приглашения на собеседования обычно появляются уже через 1–2 недели. Рынок по-прежнему ценит сильных специалистов. Но сейчас важно не просто иметь опыт, а уметь быстро и понятно показать свою ценность. Если вы в поиске – удачи. #работа #гостеприимство #кадры #поискработы #horeca #отельныйбизнес